Immer wieder fragen mich Coaching-Kolleginnen, ob ich ihre Sparringspartnerin sein kann. Sie brauchen Austausch, Unterstützung, Erfahrungswerte, positive Energie, ein solides Mindset und erprobte Coachingkonzepte, die sie für ihr eigenes Coaching-Business adaptieren können.
Ich habe darauf reagiert und MIND LEVEL – The Female Art of Coaching entwickelt. Exklusiv für Frauen, die coachen – für weibliche Coaches.
Ich habe mein Business als Coachin ganz alleine aufgebaut und war allzu oft in schwierigen Mindset-Situationen, in denen ich mir eine Sparringspartnerin gewünscht hätte. Hätte ich von Anfang an eine Person an meiner Seite gehabt, mit der ich mein Mindset als Coachin konkret auf die Welt meiner Coachees ausgerichtet hätte, ohne mich selbst dabei zu verlieren – ich wäre von Anfang an eine einzigartig-gute Coachin gewesen.
Doch alles hat seine Zeit. Eines weiß ich jetzt:
Als Coachin brauchen wir ein extrem solides Mindset und eine sehr achtsame Inner Work. Wir arbeiten mit Menschen, die unsere volle Aufmerksamkeit, unsere Energie und unsere Hilfe brauchen. Unser Mindset, unsere Einstellung und unsere mentale wie körperliche Gesundheit sind essentiell. Achten wir nicht auf uns, werden wir unseren Coachees nie so dienen können, wie sie es verdient haben.
Diese Mission kann ich nur erfüllen, wenn ich selbst stark bin.
Ich bin als Coachin angetreten, um einen Unterschied zu machen. Um möglichst vielen Frauen den unbändigen Mut zu geben, ein selbstbestimmtes, kreatives und unangepasstes Leben zu leben. Aus der inneren Stärke heraus.
Willst auch Du mit unbändigem Mut, absoluter Klarheit und Energie Deinen Coachees helfen, dann ist MIND LEVEL unerlässlich. Es ist der einzigartige und exklusive Raum für Frauen, die coachen.
Wie definierst Du Dich als Coachin?
- Welche Rolle nimmst Du ein als Coachin?
- Wer möchtest Du sein und wer bist Du in dieser Rolle?
- Welche Kompetenzen, Stärken, Talente bringst Du mit?
- Setzt Du diese auch laser-pointed ein?
- Mit welcher Energie begegnest Du Deinen Coachees und ihren Themen, Herausforderungen?
- Wie denkst Du über Deine Coachees und ihre Themen?
- Setzt Du Dich mit Deinem Denken ehrlich auseinander?
- Wie kümmerst Du Dich um Deine Gedankenhygiene, Deiner mentalen und körperlichen Gesundheit?
- Wie sieht Deine ganz persönliche Inner Work aus?
- Wie schützt Du Dich vor negativen Energien und Einflüssen?
Du im Spannungsfeld zu Deinen Coachees
- Bist Du wirklich überzeugt von Dir als Coachin?
- Hast Du DAS Mindset einer modernen Coachin?
- Hast Du immer ein offenes Ohr für Deine Coachees?
- Richtest Du Dich oft nach Deinen Coachees?
- Coachst Du auch am Wochenende und spätabends?
- Setzt Du klare Grenzen und kommunizierst sie klar?
- Bestimmst Du selbstbewusst Deine Preise?
- Oder lässt Du Dich oft auf Preisverhandlungen mit Deinen Coachees ein?
- Trittst Du überzeugend und selbstbewusst auf in Deinen Coachings?
- Weißt Du, dass Du als Coachin die Welt veränderst?
Coaching ist eine Lebensphilosophie.
Entscheidest Du Dich für eine Karriere als Coachin, entscheidest Du Dich für lebenslanges Lernen und für nicht verhandelbare Selbstfürsorge, die über allem steht. Inner Work First gilt zuerst für Dich, dann für Deine Coachees.
Entscheidest Du Dich für ein Leben als Coachin, entscheidest Du Dich für die Menschen. Du begleitest und unterstützt sie auf ihrem Lebens- und Karriereweg mit aller Kraft und ohne Ego, stets empathisch und vorurteilsfrei.
Deine eigenen Ansprüche an das Coaching sind Dein Maßstab.
Welche Ansprüche hast Du an Dich und Deine Arbeit?
Du bestimmst, wer Du als Coachin sein möchtest und sein kannst und welche Kompetenzen Du einbringst. Achte stets auf Dich, Deine Gedanken, Gefühle und auf Dein Mindset, Deine Einstellung den Menschen und Themen gegenüber. Willst Du eine herausragende Coachin sein, brauchst Du ein wunderbar arbeitendes Inner Work Uhrwerk. Das kann manchmal sehr herausfordernd sein.
"Mind Level - The Female Art of Coaching" ist Deine ultimative Inner Work Roadmap für einzigartige Coaching-Erlebnisse.
Frauen sind anders. Männer auch. Dies gilt es nicht zu bewerten, sondern mit Neugier anzunehmen. Denn sowohl Frauen als auch Männer haben weibliche und männliche Anteile in sich. Die Frage ist: Wie tarieren wir sie aus, wie nutzen wir sie und wann braucht es das Eine mehr als das Andere.
In meinen Coachings erlebe ich oft Frauen, die mit sich selbst ringen. Sie negieren und weisen förmlich ihre Weiblichkeit zurück, weil sie in den Führungsetagen oder im Leben bestehen wollen. Sie eignen sich “typisch” männliches Verhalten an, das es aus meiner Sicht nicht gibt, weil sie glauben, dann mehr wahrgenommen und gesehen und gehört zu werden. Sie quetschen sich in ihre Ritterrüstung und in die Systeme, um bloß nicht aufzufallen, sondern so zu sein, wie sie denken sein zu müssen.
Auch meine Coaching-Kolleginnen struggeln:
Sie geben viel, was gut ist. Doch sie stellen ihr Licht zu oft unter den Scheffel, verhandeln schlecht und verkaufen ihre einzigartigen Coachingleistungen, ihre Ideen, ihr geistiges Eigentum, ihr intellectual property und ihre Persönlichkeit unter Wert.
Sie erklären sich zu viel, anstatt Klartext zu reden.
Sie sind noch immer zu zaghaft, wenn es darum geht, die Herausforderungen ihrer Coachees an der Wurzel zu packen und Tacheles zu reden.
Sie opfern sich auf, sie ziehen zu selten klare Grenzen und viele sagen JA, obwohl sie NEIN meinen.
Du siehst, es gibt viel zu tun…
Erschaffe Deine eigene Coaching-Experience, mit der Du EINS bist mit Dir, Deiner Einzigartigkeit, Deinen Werten, Deinen Leistungen, Deinem eigenen Flow.
